头条！免税卷烟招聘“功成不居”

头条！免税卷烟招聘“功成不居”

近日，一则招聘启事在业内引发热议，其标题简洁有力——“功成不居”，招聘单位为某大型免税店，职位为卷烟销售主管。这并非简单的招聘信息，而是折射出免税行业人才竞争的激烈以及对人才理念的转变。招聘启事中“功成不居”四个字，更像是一种企业文化宣言，透露出对员工的期许和企业自身的发展规划。

传统观念中，免税店，特别是卷烟销售，往往被认为是高利润、高收入的行业，吸引着众多求职者。然而，随着市场竞争的加剧和消费观念的转变，仅靠高薪已无法留住优秀人才。此则招聘启事，无疑是免税行业对人才战略的一次深刻反思。它不再仅仅关注眼前的利益，而是着眼于长远发展，希望吸引那些具有“功成不居”精神的管理者。

“功成不居”源于《史记·淮阴侯列传》，形容一个人取得了成就之后，不骄傲自满，不贪恋功名利禄，而是继续努力，追求更高的目标。在如今的商业社会，这种精神尤为难得。对于一个卷烟销售主管而言，“功成不居”意味着什么？

首先，它意味着对业绩的持续追求，而非仅仅满足于眼前的销售额。免税行业竞争激烈，新产品层出不穷，消费者的需求也在不断变化。一位优秀的销售主管需要不断学习新知识，掌握新的销售技巧，紧跟市场趋势，才能带领团队持续创造业绩。仅仅满足于过去的辉煌，将会很快被市场淘汰。

其次，“功成不居”意味着对团队的长期建设和培养。一个优秀的领导者不仅仅是业绩的创造者，更是团队的建设者。他需要培养和提升团队成员的能力，建立高效的团队协作机制，才能让团队持续稳定地发展。这种长远的眼光，需要放弃一些短期利益的诱惑，将目光放在团队的长期发展之上。

再次，“功成不居”意味着对自身持续的学习和提升。卷烟销售行业专业性强，政策法规不断更新，市场竞争日益复杂。一个优秀的销售主管需要保持学习的热情，不断提升自己的专业知识和管理能力，才能适应市场变化，带领团队迎接新的挑战。满足于现状，固步自封，最终只会让自己被时代所抛弃。

此外，“功成不居”也意味着对企业文化的认同和对企业价值观的追求。免税店不仅是一个销售场所，更是一个服务平台，它需要员工具备良好的职业道德和服务意识，为消费者提供优质的服务。只有当员工认同企业的文化和价值观，才能真正将“功成不居”的精神融入到日常工作中，为企业的长期发展贡献力量。

这则招聘启事也反映出近些年来免税行业人才结构的转变。过去，许多人进入免税行业，是为了追求高薪和福利。但如今，随着生活水平的提高和职业选择的丰富，人们对工作的要求越来越高，不仅仅是薪资待遇，更注重职业发展空间、企业文化以及自身的价值实现。

“功成不居”的招聘理念，无疑会吸引那些有抱负、有理想、有追求的优秀人才。他们不仅仅是为了一份工作，更是为了寻求一个实现自我价值的平台，一个能够持续学习和成长的环境。

化名A（招聘经理）在接受记者采访时表示：“我们希望招聘到的是能够与公司共同成长，并为公司长期发展做出贡献的人才。‘功成不居’不仅仅是一个口号，更是我们企业文化的核心价值观。”

总而言之，这则“功成不居”的免税卷烟招聘启事，不仅仅是一则简单的招聘信息，更是对行业人才理念的一次升级，是对企业文化的一次宣扬，也是对未来发展的一次展望。它预示着免税行业将更加注重人才的长期培养和发展，吸引更多优秀人才加入，共同推动行业健康发展。 这则启事也为其他行业提供了借鉴，在人才竞争日益激烈的今天，企业需要更加注重员工的长期发展，才能在市场竞争中立于不败之地。