江西柴桑区烟草：“三向发力”激活青年人才培养“一池春水”

为深入贯彻落实人才强企战略，江西九江市柴桑区烟草专卖局聚焦青年人才成长需求，通过“精准培育、实战练兵、机制护航”三向发力，构建青年人才培养全链条体系，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。

精准施策，靶向培育强根基

江西柴桑区局坚持“分类培养、因材施教”原则，建立了一套科学完善的青年人才培养机制。一是建立“一人一档”成长档案，通过专业测评、面谈交流等方式，全面掌握青年员工的学历背景、专业特长和发展意向。二是量身定制培养方案，针对管理型、技术型、业务型等不同人才类型，设计“理论学习+技能提升+课题攻关”的个性化培养套餐。针对职业技能等级认定考试，组建以党员骨干为核心的“导师团”，推行“1+N”结对帮带模式，通过“每日一题、每周一测、每月一评”夯实备考基础。三是创新学习载体，开设“青年夜校”，采取“线上+线下”双轨教学模式。线上依托“中国烟草网络学院”、“学习强国”等平台学习资源库，线下每月组织专题研讨，帮助青年员工破解学习难点。

图为青年骨干组织职业技能等级认定备考人员测试

实战淬炼，多维练兵促成长

为打通学用转化“最后一公里”，江西柴桑区局搭建“三个平台”强化实践锻炼：一是业务竞技平台，定期开展专卖执法模拟演练、卷烟鉴别技能比武等活动，以赛代训提升实操能力；二是课题攻坚平台，成立青年创新工作室，鼓励青年员工牵头QC项目、创新课题和数字化转型任务；三是轮岗交流平台，实施“青年墩苗计划”，安排新入职员工在专卖、营销、综合等多岗位轮岗锻炼，培养复合型人才。

“通过业务竞技，我的数据分析能力和解决问题能力得到了质的飞跃。”青年员工罗豫君感慨道。

图为青年理论学习小组开展专题交流研讨活动

机制护航，激励保障增活力

“青年人才管理让我们看到了清晰的成长路径，现在大家从“要我学”变成了“我要学”。青年员工小汪说。

江西柴桑区局建立“正向激励+动态管理”长效机制，将青年人才成长与职业发展深度绑定。一是推行“积分制”考核，将技能提升、创新贡献、志愿服务等纳入积分体系，积分结果与评优评先、岗位晋升挂钩；二是设立“青年人才库”，对入库人才实施动态管理，对表现突出者优先推荐参加省市局专项培训或挂职锻炼。三是完善关怀机制。通过“青年座谈会”“成长故事分享会” 、领导班子成员与青年员工面对面交流等形式增强归属感，建立“师徒情谊”奖励制度，对培养成效显著的导师给予专项奖励，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。

栽下梧桐树，引得凤凰来。柴桑区烟草将持续通过系统化、精准化的人才培养举措，打造了一支朝气蓬勃的青年人才队伍。