江西赣州烟草：滴灌“青苗” 育强“根系”

筑巢引凤来，固巢留凤栖。近年来，江西省赣州市烟草专卖局（公司）深入贯彻落实行业关于人才队伍建设的部署要求，紧紧围绕烟叶产业高质量发展目标，加强烟叶条线新进员工培养，通过系统化、科学化的培养模式，帮助新进员工快速融入工作环境、提升专业技能，为烟叶产业注入新鲜血液和强劲动力。

“传帮带”夯实底子

“烟叶生产技术涵盖了栽培、烘烤、分级三大模块内容，需要沉下心来耐心地学……”近日，赣州市局（公司）烟叶科负责人在全市烟叶移栽现场培训会上勉励新入职的“青苗”们。

为帮助“青苗”们快速适应岗位需求，赣州市局（公司）制定了“线上+线下”“产教结合”的培养方案。“青苗”入职后，首先接受系统的岗前培训，在集中授课、案例分享、互动提问交流的过程中，全面了解行业特点和岗位职责，扎实掌握理论知识。同时，他们依托中国烟草网络学院等线上平台的课程资源，丰富学习内容、强化培训实效。

图为赣州市局（公司）组织新进员工参加烟叶评级知识培训。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。赣州市局（公司）注重用好“老带新”“师带徒”的纽带力量，通过言传经验、身教技术，让新进员工在学习中少走弯路；同时，重点“加餐”，为年轻人提供个性化的指导与扶持，帮助“青苗”快速成长，确保人才不断层。

“在师傅的带领下，我接受了一系列实践锻炼，专业技能迅速提升，已考取了四级烟叶分级工技能证书，被认定为助理农艺师，现在可以独立驻村指导烟农了。”2022年进入赣州市局（公司）的员工陈向荣在谈起近两年的工作经历时备感骄傲，“深入一线的经历让我更加深刻地理解了烟叶产业的意义，也坚定了为烟农、为乡村全面振兴贡献力量的决心。”

图为陈向荣在跟班学习烟叶烘烤技术。

“尽其才”磨炼性子

近年来，赣州市局（公司）不断创新培养模式，用更加“接地气”的方式深度融合“线上”第一课堂与“实操”第二课堂，对不同特质的“青苗”进行“滴灌”，锻造他们的“撒手锏”技能，让其成为技术“大牛”、担起大任。

在近期举办的烟叶移栽现场会、“百村千户”技术培训会上，赣州市局（公司）大胆采用新进员工主讲的授课方式，强化“青苗”们主动学习、边学边练的能力，培养了一批善讲、敢讲的年轻烟技员。

“在这么多老师傅、烟农面前授课，不仅要求我做足内容上的准备，更促使我打磨培训语言技巧，将所学与实践有效地融合起来。”2021年新进员工、如今已成长为一名基层烟站站长的姜志强在授课后有感而发。

图为姜志强在“百村千户”栽培技术培训中授课。

在各个生产环节的指导中，赣州市局（公司）充分调动新进员工的学习积极性，让其深入育苗棚、烟田、烤房，摸清烟叶生产规律，对照生产技术标准实地录制、剪辑、制作生产指导短视频，以群众喜闻乐见的方式开展技术宣贯。短视频制作的过程中，他们也加深了对技术标准的认知。

“一次视频制作就是一场学习之旅，让我对‘一片烟叶’的成‘才’之路有了更加明晰的认识。”拥有丰富视频制作经验的新进员工宋见春已迅速成长为一名合格的烟技员。

“谈心声”搭好台子

为使“青苗”们更好地融入工作，赣州市局（公司）定期举办新进员工座谈会，倾听他们的心声，了解他们的需求，及时解决实际问题，同时，为他们指明职业方向，让他们工作更有干劲。此外，企业经常组织开展文娱、团建等活动，拉近员工之间的距离，增强“青苗”们的归属感和凝聚力，让他们感受到企业大家庭的温暖。

赣州市局（公司）注重关心新进员工的心理健康，提供心理辅导和压力管理服务，帮助他们缓解工作压力，保持积极向上的心态。通过这些举措，“青苗”们能够以更加饱满的热情投入工作，为烟叶产业发展贡献力量。

“参加工作以来，同事间细致入微的关怀、师傅在烟田里对我的教导、丰富的文体团建活动等，让我心里很暖、融入很快、劲头高涨。我愿扎根一线，继续在烟田里、烤房里磨砺成长。”新进员工李日坤表达着他对未来的憧憬。

图为新进员工李日坤（左）在烟田里学习病虫害防治知识。

下一步，赣州市局（公司）局长、经理刘辉表示，将继续坚持“人才强企”战略，进一步完善新进员工培养机制，拓宽烟叶人才成长渠道，滴灌“青苗”、育强“根系”，助其成长成才，为烟叶产业高质量发展添砖加瓦。