张瑛：以制度为经纬 以传承为使命

张瑛，山东中烟工业有限责任公司颐中集团颐中印务公司企业管理部经理、高级工程师。参加工作27年，她以制度为经纬，在管理创新浪潮中勇立潮头；以传承为使命，助力企业培养敢打硬仗的人才铁军。今年，张瑛被评为颐中集团劳动模范。

1998年，年轻的张瑛参加工作。从大盒挑选的指尖功夫到产品包装的毫厘之争，从数据统计的精微求索到质量分析的抽丝剥茧，这段一线经历让质量管理体系的七大原则深植她的内心。

2000年，张瑛转入企业管理部，开启了以体系筑基、以标准立企的征程。她先后主导完成质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系“三大认证”，构建起覆盖全流程的管理框架，并参与制定绩效考核、生产统计等核心制度。2015年，她担任部门经理，带领同事用标准化思维为企业搭建起现代化管理的“四梁八柱”。

张瑛认为：“问题的发现仅是起点，根源追溯与闭环管理才是关键。”她从顶层设计与落地执行双向发力，对企业管理模式进行系统性重塑，创建“战略目标—预算管理—绩效考核—持续改进”四位一体闭环管理模式，建立自上而下、层次清晰的现代化管理体系。

多年来，在大家的共同努力下，颐中印务公司累计实施精益改善项目150余项，节约成本近3000万元。如今，“全员参与改善、自主追求精益”的文化理念已渗透到企业每位员工，成为推动企业高质量发展的不竭动力。

在管理工作中，张瑛始终将人才培养视为头等大事。她建立“理论培训+项目实战+导师带徒”三维培养模式，以实战项目为熔炉，努力锻造内审团队的“排头兵”。

“管理创新没有终点，我们要做的是让标准成为基因、让创新成为习惯。”张瑛说。她精心打造“体系思维助力管理”“审核技巧实战”等精品课程，累计开展培训50余场，通过言传身教推动体系管理思维在企业落地生根。

从一线员工到管理骨干，从普通党员到劳动模范，张瑛始终在制度建设中注入人文温度，在管理变革中彰显先锋力量。

张瑛（右一）在指导企业内部审核工作。蒲天乐摄