烟草行业如何“以人为本”护航青年成长

引言：青年是国家的未来，也是行业发展的希望。在烟草行业迈向高质量发展的新征程中，“以人为本”的理念愈发凸显其重要性。如何切实做到“以人为本”，为青年成长保驾护航，激发青年在行业发展中的主力军作用，是烟草行业面临的重要课题。本文将从青年人才引进、培养、激励以及职业发展等多方面，深入探讨烟草行业“以人为本”护航青年成长的策略与实践。

一、广纳贤才：打开青年人才汇聚之门

（一）多元化招聘渠道

烟草行业应积极拓展招聘渠道，除了传统的校园招聘和社会招聘，还可以借助网络招聘平台、行业论坛、人才推荐等方式，广泛吸引青年人才。例如，利用专业的招聘网站，发布详细且具有吸引力的职位信息，包括岗位描述、职业发展路径、福利待遇等，吸引不同专业背景的优秀青年投递简历；鼓励内部员工推荐优秀人才，对于成功推荐的员工给予一定奖励，通过员工的口碑和人脉，引入更多志同道合的青年才俊。

（二）公平公正招聘流程

确保招聘过程的公平、公正、公开是吸引青年人才的关键。从报名、笔试、面试到录用，每一个环节都应严格按照既定的规则和程序进行。建立科学合理的评价体系，综合考量应聘者的专业知识、综合素质、实践能力等，避免因主观因素导致人才流失。例如，在面试环节，可以采用结构化面试、小组面试等多种形式，全面评估应聘者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等；对于笔试成绩和面试成绩，按照合理的比例进行综合计算，确保选拔出最优秀的人才。

（三）吸引不同专业人才

烟草行业的发展需要多元化的知识和技能，因此在招聘时应注重吸引不同专业背景的青年人才。除了烟草相关专业，还应广泛吸纳市场营销、信息技术、财务管理、法律等专业的人才。这些不同专业的人才能够为行业带来新的思维和理念，促进烟草行业在市场拓展、科技创新、内部管理等方面的全面发展。例如，引入市场营销专业人才，有助于提升烟草品牌的市场影响力和产品的市场占有率；信息技术专业人才则能推动烟草行业的数字化转型，提高生产效率和管理水平。

二、精心培育：助力青年人才茁壮成长

（一）完善培训体系

 1. 新员工入职培训：为新入职的青年员工提供全面系统的入职培训，帮助他们快速了解行业文化、企业规章制度、工作流程等。培训内容可以包括行业发展历程、企业文化解读、职业素养提升、安全知识培训等。通过入职培训，让新员工对烟草行业和企业有一个初步的认识，增强他们的归属感和认同感。

2. 岗位技能培训：根据不同岗位的需求，为青年员工提供针对性的岗位技能培训。例如，对于卷烟营销岗位的员工，开展市场调研、客户关系管理、营销技巧等方面的培训；对于专卖管理岗位的员工，进行法律法规知识、市场监管技能、案件查办等培训。通过岗位技能培训，提升青年员工的业务能力，使其能够更好地胜任本职工作。

3. 职业发展培训：关注青年员工的职业发展规划，为他们提供职业发展培训。培训内容可以包括职业规划理论、职业发展路径分析、领导力提升、沟通技巧等。帮助青年员工明确自己的职业目标，制定合理的职业发展规划，并提供相应的培训和指导，助力他们在职业生涯中不断成长。

（二）“传帮带”机制

建立“传帮带”机制，让经验丰富的老员工与青年员工结成对子，通过一对一的指导和帮助，促进青年员工的成长。老员工可以在工作经验、业务技能、职业素养等方面给予青年员工指导和建议，帮助他们解决工作中遇到的问题和困难。同时，青年员工的新思维、新观念也能为老员工带来启发，实现教学相长。例如，在市场走访中，老员工可以带领青年员工熟悉市场情况，传授与零售客户沟通的技巧；在项目研发中，青年员工可以发挥自己的专业优势，与老员工共同探讨创新思路。

（三）鼓励自主学习与创新

营造良好的学习氛围，鼓励青年员工自主学习和创新。为青年员工提供学习资源和平台，如图书馆、在线学习平台、学术交流活动等，方便他们获取知识和信息。设立创新奖励机制，对于在工作中提出创新性想法和解决方案的青年员工给予表彰和奖励，激发他们的创新热情。例如，建立内部创新论坛，让青年员工分享自己的创新成果和经验；设立创新项目基金，支持青年员工开展创新实践。

三、激励保障：激发青年人才工作热情

（一）合理薪酬待遇

提供具有竞争力的薪酬待遇是吸引和留住青年人才的重要保障。烟草行业应根据市场行情和企业实际情况，制定合理的薪酬体系，确保青年员工的付出与回报成正比。薪酬待遇不仅要包括基本工资、绩效工资、奖金等，还应考虑福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等。同时，建立科学合理的薪酬调整机制，根据员工的工作表现和企业发展情况，适时调整薪酬水平，激励青年员工努力工作。

（二）职业发展激励

 为青年员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，是激励他们的重要手段。建立公平公正的晋升机制，根据员工的工作业绩、能力素质、职业素养等进行综合评价，选拔优秀的青年员工晋升到管理岗位或专业技术岗位。同时，开展岗位轮换、内部竞聘等活动，让青年员工有机会接触不同的工作岗位，拓宽自己的职业视野，提升综合能力。例如，定期组织内部竞聘，让青年员工通过公平竞争，获得更适合自己的岗位；实施岗位轮换制度，让青年员工在不同部门、不同岗位锻炼，培养他们的多面手能力。

（三）精神激励

除了物质激励，精神激励同样重要。对表现优秀的青年员工进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀员工、先进个人等，通过精神激励，增强青年员工的荣誉感和成就感。同时，关注青年员工的工作和生活，及时给予他们关心和支持，让他们感受到企业的温暖和关爱。例如，在企业内部设立“青年之星”评选活动，对在工作中表现突出的青年员工进行表彰和宣传；定期组织青年员工座谈会，了解他们的需求和困难，及时给予解决。

四、职业发展：规划青年人才成长路径

（一）个性化职业规划

根据青年员工的兴趣爱好、专业特长、职业目标等，为他们制定个性化的职业规划。帮助青年员工分析自己的优势和劣势，明确职业发展方向，制定合理的职业发展目标和计划。同时，定期对职业规划进行评估和调整，确保其符合青年员工的实际情况和企业发展需求。例如，通过职业测评工具，帮助青年员工了解自己的职业性格和职业倾向；与青年员工进行一对一的沟通，共同制定职业规划。

（二）多通道职业发展

 建立多通道职业发展体系，为青年员工提供多元化的职业发展路径。除了传统的管理晋升通道，还应设立专业技术通道、技能操作通道等，让不同类型的青年员工都能找到适合自己的职业发展方向。在不同的职业发展通道中，设置相应的职级和薪酬待遇，确保员工在不同通道中都能获得公平的发展机会和相应的回报。例如，对于专业技术人才，可以设立初级、中级、高级技术职称，根据职称等级给予相应的薪酬和福利待遇；对于技能操作人才，设立初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等技能等级，激励他们不断提升自己的技能水平。

（三）提供发展机会

为青年员工提供丰富的发展机会，让他们在实践中锻炼和成长。例如，安排青年员工参与重要项目和任务，让他们在项目中承担重要角色，提升自己的项目管理能力和业务水平；选派青年员工到上级单位或其他企业学习交流，拓宽他们的视野，学习先进的管理经验和技术；鼓励青年员工参加行业内的技能竞赛、学术交流活动等，展示自己的才华，提升自己的知名度和影响力。

五、文化引领：营造青年人才成长氛围

（一）传承行业文化

烟草行业拥有悠久的历史和丰富的文化底蕴，应加强对行业文化的传承和弘扬。通过开展行业文化教育活动，让青年员工了解烟草行业的发展历程、文化内涵、价值观念等，增强他们对行业文化的认同感和自豪感。例如，组织青年员工参观烟草博物馆、企业文化展厅等，让他们亲身感受行业文化的魅力；开展行业文化知识竞赛、征文比赛等活动，激发青年员工学习行业文化的积极性。

（二）培育企业精神

培育积极向上的企业精神，为青年员工树立共同的价值追求和行为准则。企业精神应体现行业特点和企业特色，具有时代性和引领性。例如，以“责任、创新、奉献、共赢”为企业精神，激励青年员工勇于担当责任，积极创新进取，乐于奉献付出，追求合作共赢。通过企业精神的培育，凝聚青年员工的力量，营造良好的企业氛围。

（三）打造团队文化

注重团队文化建设，打造团结协作、积极向上的团队氛围。通过组织团队建设活动，如户外拓展、团队培训、文化活动等，增强青年员工之间的沟通与交流，培养他们的团队协作精神和凝聚力。例如，定期组织户外拓展活动，让青年员工在活动中相互信任、相互支持，共同完成任务；开展团队文化活动，如团队文艺汇演、体育比赛等，丰富青年员工的业余生活，增强团队的活力和凝聚力。

六、社会责任：引导青年人才担当作为

（一）参与公益活动

鼓励青年员工积极参与公益活动，履行社会责任。组织青年员工参与志愿服务、扶贫帮困、环保行动等公益活动，让他们在活动中奉献爱心，传递温暖，增强社会责任感。例如，成立青年志愿者服务队，定期开展志愿服务活动，如关爱孤寡老人、留守儿童，义务植树、环保宣传等；组织青年员工参与扶贫帮困活动，为贫困地区的群众捐款捐物，提供技术支持和帮助。

（二）助力乡村振兴

烟草行业在农村地区有着广泛的业务和影响力，应引导青年员工积极投身乡村振兴战略。通过开展烟叶生产技术培训、烟农帮扶、农村市场拓展等工作，为农村经济发展和农民增收做出贡献。例如，组织青年技术人员深入农村，为烟农提供烟叶种植技术指导，帮助他们提高烟叶产量和质量；开展烟农帮扶活动，为贫困烟农提供资金、物资支持，帮助他们解决生产生活中的困难；拓展农村卷烟市场，为农村消费者提供优质的产品和服务。

（三）践行绿色发展理念

在行业发展中，引导青年员工践行绿色发展理念，推动烟草行业的可持续发展。鼓励青年员工在工作中积极探索绿色生产、节能减排、资源循环利用等方面的创新和实践。例如，开展绿色工厂建设，推广应用节能环保技术和设备，减少生产过程中的能源消耗和污染物排放；组织青年员工参与环保宣传活动，提高公众的环保意识，共同营造绿色发展的良好氛围。

七、结语

烟草行业“以人为本”护航青年成长是一项长期而系统的工程，需要行业上下共同努力。通过广纳贤才、精心培育、激励保障、职业发展、文化引领和社会责任等多方面的举措，为青年人才提供良好的成长环境和发展空间，激发他们的积极性、主动性和创造性，使他们成为烟草行业高质量发展的中流砥柱。同时，青年人才也应珍惜机会，努力学习，不断提升自己的能力和素质，在烟草行业的广阔舞台上实现自己的人生价值，为行业发展贡献自己的青春力量。只有这样，烟草行业才能在新时代的发展浪潮中不断前行，开创更加美好的未来。