终于发现！免税卷烟招聘“点头哈腰”

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终于发现！免税卷烟招聘“点头哈腰”

近日，一篇关于免税店卷烟销售招聘的帖子在网络上引发热议。帖子描述了应聘者在面试过程中遭遇的种种令人不适的经历，并用“点头哈腰”来形容应聘者在面试官面前的卑微姿态，直指某些免税店卷烟销售招聘中存在的潜规则和不平等现象。这并非个例，近些年来，类似的招聘经历在网络上屡见不鲜，揭开了免税卷烟销售行业招聘背后的一些灰色地带。

帖子中，发帖人“化名：小李”详细描述了其参加某免税店卷烟销售招聘面试的经过。据小李描述，面试官并非人力资源部门的专业人士，而是卷烟销售部门的管理人员。面试过程与其说是考察应聘者的专业技能和素质，不如说是对个人性格和服从性的“测试”。面试官全程态度强势，提出的问题不仅与岗位要求无关，甚至带有明显的个人偏见。例如，面试官会反复追问小李的家庭背景、人际关系，以及是否能够承受高强度的工作压力和来自顾客的潜在冲突。

更令人难以接受的是，面试官多次强调“服从性”的重要性，并用一些暗示性的语言来暗示应聘者需要“听话”、“能吃苦”、“忍耐力强”。小李回忆道，整个面试过程，自己几乎全程处于一种低姿态，不断点头哈腰，生怕一个不留神就失去了这个机会。即便如此，面试官仍对其表现并不满意，最后以“不符合岗位要求”为由婉拒了小李。

小李的遭遇并非个例。许多网友在评论区留言，分享了自己在免税卷烟销售招聘中类似的经历。他们描述了面试官的颐指气使，以及招聘过程中对“关系”和“背景”的过分看重。一些网友表示，他们曾在面试中被问及是否有“熟人”可以帮忙，甚至被暗示需要付出一些“额外代价”才能获得工作机会。这种潜规则的存在，使得真正有能力、有经验的求职者在竞争中处于劣势，而那些拥有特殊背景或关系的人却更容易获得青睐。

这种现象的背后，反映出免税卷烟销售行业招聘中存在的一些深层次问题。首先，部分企业在招聘过程中缺乏规范化的流程和标准，面试官的个人主观因素影响过大，导致招聘过程缺乏公平性和透明度。“化名：张先生”在评论中指出，他曾面试过一家知名免税店的卷烟销售岗位，面试官全程态度傲慢，根本没有认真听取他的个人介绍和工作经验，仅仅根据他的外貌和穿着就对其进行了初步的“筛选”。

其次，部分企业对员工的培训和管理存在不足，导致员工素质参差不齐，服务质量难以得到保障。为了维持高额的销售业绩，一些企业更看重员工的服从性和执行力，而忽略了员工的职业发展和个人权益。长期处于高压环境下的员工，身心健康也容易受到影响。“化名：王女士”表示，她曾就职于一家免税店，每天的工作强度非常大，销售压力巨大，而且还要应对各种刁蛮的顾客，最终因不堪重负而离职。

此外，免税卷烟销售行业的特殊性也加剧了这种现象。由于免税商品的利润较高，一些企业为了追求利益最大化，往往会采取一些不正当的手段来招聘和管理员工。这种不正当竞争不仅损害了求职者的权益，也对整个行业的发展造成了不良影响。

为了改变这种现状，需要从多个方面入手。首先，政府部门应加强对免税店招聘行为的监管，建立健全相关的法律法规，严厉打击各种违规行为。其次，免税店企业应加强内部管理，建立规范化的招聘流程和标准，提高招聘的公平性和透明度，重视员工的培训和职业发展，营造良好的工作环境。最后，求职者也应提高自身的维权意识，勇于维护自身的合法权益。只有多方共同努力，才能彻底改变免税卷烟销售招聘中“点头哈腰”的现状，营造一个公平、公正、有序的就业环境。