广西宁明烟草“三力”齐发 筑牢高质量发展根基

今年以来，广西壮族自治区宁明县烟草专卖局（营销部）深入贯彻落实人才强企战略，聚焦合力、活力、动力 “三力” 协同发力，全面加强人才队伍建设，为企业高质量发展注入强劲动能。

学习小组开展集中研讨交流活动

构建合力，夯实学习根基。该局（营销部）以制度建设为保障，成立青年理论学习小组，制定年度学习计划，围绕党的创新理论、烟草行业政策法规等内容，开展集中学习研讨，确保青年员工全覆盖，切实提升青年员工政治素养与理论水平。同时，组建考证攻坚小组，通过 “线上 + 线下” 结合的学习模式，坚持自学＋每周固定集中学相结合，共享备考资料，营造良好备考氛围。

强化活力，深化传帮机制。在各业务线推动“老带新、强带弱” 机制，多名业务骨干与青年员工结成帮扶对子，在市场监管、客户服务等工作中开展 “沉浸式” 教学，在日常工作中加强沟通交流，将自身积累的工作经验和专业技能倾囊相授，帮助年轻员工快速成长，激发了团队的整体战斗力。

创新激励，驱化内生动力。宁明局（营销部）创新激励机制，将人才培养与绩效考核、二次分配深度融合，通过设立专项奖励，对表现突出的员工给予表彰奖励。同时，为青年员工提供“成长路线”建议，开展青年员工座谈活动，与青年员工面对面交流，帮助员工明确发展方向。在创新驱动方面，鼓励青年员工参与 QC 课题研究、管理创新项目，今年已立项课题3个，已确定论文选题5个。

通过一系列扎实有效的举措，不仅为年轻员工搭建了成长平台，更夯实了行业高质量发展的人才根基。宁明局（营销部）主要负责人表示：“人才是企业发展的核心竞争力，青年人才更是未来的希望。我们将持续优化人才培养体系，为青年员工创造更多成长机会，让每一位员工都能在合适的岗位上发光发热，以人才队伍建设的新成效，为行业高质量发展贡献更大力量。”